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中國掀起國企高管減薪風暴 最低年薪僅1元錢         
中國掀起國企高管減薪風暴 最低年薪僅1元錢
 

  中國人民大學經濟學院院長楊瑞龍教授認為,不僅僅對金融高管要限薪,對那些壟斷性的國有企業的高管,以及那些非國有的上市公司的高級管理人員,如果他們的薪金脫離了企業的經營業績,就必須進行必要的限制。

  東方網2月15日報道 金融危機襲來,就在普通老百姓為自己飯碗發愁的時候,企業高管們動輒成百萬、上千萬的薪酬也成了大家爭議的話題,美國總統奧巴馬和財政部長蓋特納上周三宣布,接受政府救援資金的企業高管年薪不得高于50萬美元,之后不少國家也紛紛出臺了“限薪令”。

  業績降、薪酬降是否得到落實?

  2月5日,美國總統奧巴馬適時頒布了“限薪令”:得到政府資金救助的美國金融公司高管工資將受限制,最高年薪不得超過50萬美元,兩天后的2月6日,歐洲聯盟委員會也開始鼓勵各成員國借鑒美國提出的“限薪令”,限制接受政府救助金融機構高管的薪酬。

  在中國,國泰君安證券曝出人均年薪100萬的新聞之后,中國版的“限薪令”也隨之登場,財政部日前向有關單位印發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》中規定,國有金融企業負責人最高年薪為稅前收入280萬人民幣。

  在此之前,許多跨國集團也相繼采取了裁員和降薪等措施,通用汽車公司日前宣布,將在今年5月1日前在全球范圍內再度裁員1萬人,同時還將削減3%到7%美國本土白領員工的薪酬,其中公司2009年高管層的薪酬最高降幅將達50%;花旗集團CEO潘偉迪周三稱,在集團重獲盈利能力以前,他將僅拿1美元年薪,而且不會接受任何獎金。

  在國內,三一集團宣布,集團董事長梁穩根2009年只領1元年薪,全體董事降薪90%,集團高管降薪50%,而在不久前,上海市國資委也透露,上汽集團等9家大型國有企業高層將率先帶頭減薪,最高降幅達到40%。

  雖然目前國內還沒有關于限薪的明確說法,但在央企負責人工作會議上,國資委主任李榮融就已經提出,中央企業要盡力不裁員,做到減薪不裁員,歇崗不失業,企業各級領導要以身作則,帶頭艱苦奮斗,業績降、薪酬降,為職工群眾作出表率。那么,業績降、薪酬降這條標準在中央企業是不是得到了落實呢?我們也對2008年出現虧損的東方航空公司進行了調查。

  從今年的2月份開始,東方航空公司的高層管理人員的工資都有了很大變化,他們每個人的工資條上都少了幾百元到幾千元不等,因為從2月份開始,東航為了應對金融危機對企業的影響,開始實行高管降薪。

  中國東方航空股份公司黨委副書記秦亞平:“這個企業非常困難,在這種情況下的話,就是管理層應該有怎么一個姿態,怎樣就是跟廣大的員工共渡難關,有很多措施,管理層減薪的話只是其中之一。”

  秦亞平給記者拿出了他自己的一二月份的工資條,從上面記者看到,秦亞平1月份的崗位工資是9000元,到了2月份,就變成了7200元,減少了1800元,也就是減少了20%。

  秦亞平:“這個集團和股份,這兩套班子的這個成員,所謂高管集團降三成,股份降兩成,那么股份的中層,包括集團的這些中層的話,降一成,10%,就是說所謂的三、二、一降薪比率。”

  按照東方航空公司的降薪比例,集團公司核心成員降薪幅度最大,記者從其中一位集團副總裁的工資條上可以看到,沒有降薪前,崗位工資是12000元,降薪30%之后,就成了8400元,再扣減掉各種保險和個人所得稅,最終拿到的工資只有6000多元,而在這張中層管理人員的工資單上,我們看到,6300元的崗位工資扣減10%之后,原來每個月可以拿到5304.11元,實行減薪之后,實際拿到的工資只有4796.66元 [1] [2] 下一頁 [ 最新資訊 ]

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